Recruiting im Autohaus
mit carmar
– Ihr Partner im digitalen Marketing
Gewinnen Sie gezielt mehr Fachkräfte & Auszubildende durch smarte, digitale Recruiting-Lösungen.
Herausforderungen
Fachkräftemangel im Autohaus gezielt meistern - durch smarte Recruiting im Autohaus
Viele Autohäuser stehen vor der Herausforderung, Fachkräfte und geeignetes Personal zu finden, die sowohl zum Unternehmen als auch zu den Jobanforderungen passen. Zudem erschwert der Fachkräftemangel die Besetzung von Schlüsselfunktionen. Mit unseren Lösungen für Recruiting im Autohaus können Sie diese Herausforderung systematisch meistern.
Unsere Lösungen
Recruiting-Kampagnen: Mehr qualifizierte Bewerber für Ihr Autohaus
Mit maßgeschneiderten, optimierten Kampagnen sprechen wir aktiv Fachkräfte an und stellen sicher, dass Ihre Stellenangebote in den richtigen Kanälen gezielt sichtbar werden. So erreichen Sie die passenden Kandidaten und steigern die Qualität Ihrer Bewerbungen.
Optimierte Karriereseiten: Ihr Autohaus als attraktiver Arbeitgeber
Wir gestalten und optimieren Ihre Karriereseite so, dass Ihr Autohaus als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Durch ansprechendes Design und klare, überzeugende Inhalte schaffen wir eine Seite, die potenzielle Bewerber anspricht und motiviert, sich bei Ihnen zu bewerben.
Optimierte Bewerbungsprozesse: Schnell und effizient
Durch effiziente, digitale Bewerbungsprozesse vereinfachen wir die Bewerbung für potenzielle Kandidaten und steigern so die Erfolgsquote bei der Gewinnung qualifizierter Bewerber. Ein benutzerfreundlicher, schneller Prozess sorgt für eine positive User Experience und eine höhere Bewerberbindung.
Employer Branding: Ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und machen Ihr Autohaus zu einem begehrten Arbeitgeber. Durch gezielte Maßnahmen im Employer Branding heben wir Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte hervor und schaffen Vertrauen und Begeisterung bei potenziellen Mitarbeitern.
Automatisiertes Bewerbermanagement: Effizienz durch smarte Lösungen
Mit smarten Software-Lösungen optimieren wir Ihr Bewerbermanagement. Durch Automatisierung sparen Sie wertvolle Zeit und können Bewerber systematisch und effizient verwalten, was Ihnen hilft, schnell die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Nutzen für Ihr Autohaus
Zeitersparnis
Unsere Lösungen beschleunigen die Personalsuche deutlich – dank automatisierter Prozesse und gezielter Kandidatenansprache gewinnen Sie schneller passende Bewerbungen.
Höhere Erfolgsquote
Zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen sorgen für nachhaltig erfolgreiche Besetzungen – passend zur Stelle, zum Team und zur Unternehmenskultur.
Bessere Sichtbarkeit
Ein starker digitaler Auftritt positioniert Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber in der Region – genau dort, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.
Effizienzsteigerung
Moderne Recruiting-Prozesse reduzieren Ihren Aufwand und Ihre Kosten – durch automatisierte Anzeigen, smarte Bewerbungsstrecken und klare Auswertungen.
Referenzen – was unsere Kunden sagen
"Mit carmar haben wir unser Recruiting im Autohaus komplett neu aufgestellt – und endlich die richtigen Bewerber erreicht. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen, eine optimierte Karriereseite und smarte Anzeigenformate konnten wir offene Stellen schneller besetzen und gleichzeitig unser Arbeitgeberimage stärken."
Jan Paul Gaugler
Leiter Marketing, Russ Jesinger Automobile, Esslingen
"carmar hat unser Recruiting im Autohaus auf ein neues Niveau gehoben. Dank gezielter Kampagnen auf Social Media, einer überzeugenden Karriereseite und cleverer Anzeigenschaltungen erreichen wir heute genau die Bewerber, die wirklich zu uns passen. Offene Stellen konnten wir schneller besetzen – und gleichzeitig unser Image als Arbeitgeber nachhaltig verbessern."
Björn Bigga
CEO, Autohaus Lange, Wismar
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Lassen Sie uns gemeinsam
Ihr Recruiting im Autohaus erfolgreich machen!
F.A.Q.
Wie unterstützt carmar das Recruiting im Autohaus?
carmar entwickelt gezielte digitale Recruiting-Strategien speziell für Autohäuser. Durch Social-Media-Kampagnen, optimierte Karriereseiten und datenbasierte Anzeigen erreichen Sie genau die Fachkräfte und Azubis, die zu Ihrem Unternehmen passen – messbar, effizient und markenkonform.
Welche Rollen lassen sich mit digitalem Recruiting im Autohaus besetzen?
Vom Kfz-Mechatroniker über Verkaufsberater bis hin zu Azubis: Mit carmar gewinnen Sie Bewerber für alle Kernbereiche im Autohaus. Unser Fokus liegt auf zielgerichtetem Recruiting, das Ihre offenen Stellen schneller besetzt – mit qualifizierten Bewerbungen statt Streuverlust.
Wie schnell wirkt digitales Recruiting im Autohaus?
Erste Bewerbungen können bereits innerhalb weniger Tage über Social Ads oder Google-Kampagnen eingehen. carmar sorgt dafür, dass Ihr Recruiting im Autohaus nicht nur kurzfristig sichtbar, sondern langfristig erfolgreich ist – durch kontinuierliche Optimierung und Performance-Monitoring.
Braucht man eine eigene Karriereseite?
Ja – eine starke Karriereseite ist ein zentraler Erfolgsfaktor für digitales Recruiting im Autohaus. carmar gestaltet Ihre Karriereseite suchmaschinenoptimiert, mobilfreundlich und bewerberzentriert, damit Interessenten schnell überzeugt sind und einfach Kontakt aufnehmen können.
Wie unterscheidet sich Ihre Lösung von anderen Recruiting-Agenturen?
Klassische Anzeigen sind oft teuer und wenig zielgerichtet. Recruiting im Autohaus mit carmar ist datenbasiert, dynamisch und erreicht Bewerber dort, wo sie wirklich aktiv sind: auf Social Media, Google & Co. So steigern Sie Bewerberqualität und senken gleichzeitig Ihre Kosten.