Mitarbeiter finden
mit carmar
– Ihr Autohaus-Marketing Partner
Gewinnen Sie gezielt mehr Fachkräfte & Auszubildende durch smarte, digitale Recruiting-Lösungen.
Weniger Bewerbungen. Steigende Nachfrage.
Sehen Sie im Video, wie wir Ihre aktuellen Recruiting-Herausforderungen angehen.
Viele Autohäuser stehen vor der Herausforderung, Fachkräfte und geeignetes Personal zu finden, die sowohl zum Unternehmen als auch zu den Jobanforderungen passen. Zudem erschwert der Fachkräftemangel die Besetzung von Schlüsselfunktionen. Mit unseren Lösungen für Recruiting im Autohaus können Sie diese Herausforderung systematisch meistern.
Unsere Recruiting-Lösungen für Autohäuser.
Mit gezielten Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn sprechen wir aktiv Fachkräfte in Ihrer Region an. Durch intelligentes Targeting erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihrem Autohaus passen – ob Kfz-Mechatroniker, Serviceberater oder Verkaufstalente. Wir unterstützen Sie aus einfachen Klicks konkrete Bewerbungen zu generieren.
Optimierte Karriere-Seiten
Wir gestalten Ihre Karriereseite so, dass sie Bewerber direkt anspricht, Vertrauen schafft und den Bewerbungsprozess vereinfacht. Klare Strukturen, mobile Optimierung, emotionale Bildsprache und integrierte Bewerbungsformulare sorgen dafür, dass aus Interessenten echte Bewerber werden. So wird Ihre Website zur zentralen Anlaufstelle für die Mitarbeitersuche – und das rund um die Uhr.
Employer-Branding-Strategien
Wir positionieren Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber – authentisch, sichtbar und glaubwürdig. Durch gezielte Maßnahmen stärken wir Ihre Arbeitgebermarke, zeigen Ihre Werte, Benefits und Kultur – online wie offline. So gewinnen Sie nicht nur Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern, sondern auch Loyalität bei Ihrem bestehenden Team.
Ihr Vorteil durch unsere Recruiting-Leistungen.
Mehr Bewerbungen
Unsere Lösungen beschleunigen die Personalsuche deutlich – dank automatisierter Prozesse und gezielter Kandidatenansprache gewinnen Sie schneller passende Bewerbungen.
Höhere Erfolgsquote
Zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen sorgen für nachhaltig erfolgreiche Besetzungen – passend zur Stelle, zum Team und zur Unternehmenskultur.
Bessere Sichtbarkeit
Ein starker digitaler Auftritt positioniert Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber in der Region – genau dort, wo potenzielle Bewerber aktiv sind.
Weniger Recuiting-Kosten
Moderne Recruiting-Prozesse reduzieren Ihren Aufwand und Ihre Kosten – durch automatisierte Anzeigen, smarte Bewerbungsstrecken und klare Auswertungen.
Referenzen – was unsere Kunden sagen
"Mit carmar haben wir unser Recruiting im Autohaus komplett neu aufgestellt – und endlich die richtigen Bewerber erreicht. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen, eine optimierte Karriereseite und smarte Anzeigenformate konnten wir offene Stellen schneller besetzen und gleichzeitig unser Arbeitgeberimage stärken."
Jan Paul Gaugler,
Leiter Marketing
Russ Jesinger Automobile, Esslingen
"carmar hat unser Recruiting im Autohaus auf ein neues Niveau gehoben. Dank gezielter Kampagnen auf Social Media, einer überzeugenden Karriereseite und cleverer Anzeigenschaltungen erreichen wir heute genau die Bewerber, die wirklich zu uns passen. Offene Stellen konnten wir schneller besetzen – und gleichzeitig unser Image als Arbeitgeber nachhaltig verbessern."
Björn Bigga,
CEO
Autohaus Lange, Wismar
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Häufig gestellte Fragen
Wie unterstützt carmar das Recruiting im Autohaus?
carmar entwickelt gezielte digitale Recruiting-Strategien speziell für Autohäuser. Durch Social-Media-Kampagnen, optimierte Karriereseiten und datenbasierte Anzeigen erreichen Sie genau die Fachkräfte und Azubis, die zu Ihrem Unternehmen passen – messbar, effizient und markenkonform.
Welche Rollen lassen sich mit digitalem Recruiting im Autohaus besetzen?
Vom Kfz-Mechatroniker über Verkaufsberater bis hin zu Azubis: Mit carmar gewinnen Sie Bewerber für alle Kernbereiche im Autohaus. Unser Fokus liegt auf zielgerichtetem Recruiting, das Ihre offenen Stellen schneller besetzt – mit qualifizierten Bewerbungen statt Streuverlust.
Wie schnell wirkt digitales Recruiting im Autohaus?
Erste Bewerbungen können bereits innerhalb weniger Tage über Social Ads oder Google-Kampagnen eingehen. carmar sorgt dafür, dass Ihr Recruiting im Autohaus nicht nur kurzfristig sichtbar, sondern langfristig erfolgreich ist – durch kontinuierliche Optimierung und Performance-Monitoring.
Braucht man eine eigene Karriereseite?
Eine starke Karriereseite ist ein zentraler Erfolgsfaktor für digitales Recruiting im Autohaus. carmar gestaltet Ihre Karriereseite suchmaschinenoptimiert, mobilfreundlich und bewerberzentriert, damit Interessenten schnell überzeugt sind und einfach Kontakt aufnehmen können.
Wie unterscheidet sich Ihre Lösung von anderen Recruiting-Agenturen?
Klassische Anzeigen sind oft teuer und wenig zielgerichtet. Recruiting im Autohaus mit carmar ist datenbasiert, dynamisch und erreicht Bewerber dort, wo sie wirklich aktiv sind: auf Social Media, Google & Co. So steigern Sie Bewerberqualität und senken gleichzeitig Ihre Kosten.
Social-Media-Kampagnen